Rekrutacja do pracy jest dla wielu osób stresującym doświadczeniem. Czekanie na wynik może być trudne, szczególnie jeśli jesteśmy zdeterminowani, aby dostać tę pracę. W takiej sytuacji naturalne jest pytanie o wynik, jednak warto zrobić to w odpowiedni sposób, aby zachować profesjonalizm i nie zaszkodzić naszym szansom na zatrudnienie.
W artykule omówimy, jakie są najlepsze sposoby na zapytanie o wynik rekrutacji, aby nasze pytanie było profesjonalne i skuteczne.
Kiedy i jak zapytać o wynik rekrutacji, gdy pracodawca nie oddzwania?
Jeśli upłynęło kilka dni lub tygodni od rozmowy kwalifikacyjnej i nie otrzymałeś od rekrutera, lub pracodawcy żadnej informacji na temat wyniku rekrutacji, możesz zacząć zastanawiać się, czy jest to sygnał, że nie zostałeś wybrany na stanowisko. W takim przypadku jako kandydat możesz zadzwonić lub wysłać wiadomość e-mail do osoby, która prowadziła rozmowę kwalifikacyjną i uprzejmie zapytać o aktualny stan rekrutacji.
Warto pamiętać, że proces rekrutacyjny może być czasochłonny i skomplikowany, więc nie należy od razu wyciągać wniosków, jeśli rekruter nie oddzwania od razu. Jednocześnie, jeśli jesteś zainteresowany stanowiskiem i chcesz wiedzieć, co dzieje się dalej, nie ma nic złego w zadaniu pytania.
Należy zachować profesjonalizm i uprzejmość, a także pamiętać, że pracodawca może być zajęty innymi sprawami i może nie mieć odpowiedniego czasu, aby odpowiedzieć na każde zapytanie. W takim przypadku warto cierpliwie czekać na odpowiedź i nie naciskać na pracodawcę.
Jakich błędów unikać, pytając o wynik rekrutacji?
Istnieją czynności, których nie wolno robić podczas pytania się potencjalnego pracodawcy o wynik rekrutacji. Czego należy unikać?
- Nieodpowiedniego tonu. Pamiętaj, że jesteś w kontakcie z potencjalnym pracodawcą, więc ważne jest, aby zachować profesjonalny ton i unikać pisania w sposób nieodpowiedni lub niestosowny.
- Zbyt częstego kontaktu. Nie należy przesadzać z liczbą pytań o wynik rekrutacji, ponieważ może to być uznane za natarczywe lub nieodpowiednie.
- Braku szacunku dla czasu. Pracodawcy często mają wiele spraw na głowie, dlatego ważne jest, aby pamiętać, że ich czas jest cenny i nie należy go marnować zbyt częstymi lub niepotrzebnymi pytaniami.
- Nieodpowiedniego sformułowania. Upewnij się, że Twoje pytanie jest jasne i że nie sugeruje ono negatywnego wyniku.
- Braku uwagi na szczegóły. Przed wysłaniem e-maila upewnij się, że jest on zgodny z wymaganiami dotyczącymi rekrutacji i że zawiera wszystkie wymagane informacje.
Podsumowując, ważne jest, aby pamiętać o profesjonalnym tonie, szacunku dla czasu pracodawcy i uwzględnieniu wszystkich ważnych szczegółów, pytając o wynik rekrutacji.
Co zrobić, jeśli na pytanie o wynik rekrutacji dostałeś negatywną odpowiedź?
- Zachowaj profesjonalizm. Nawet jeśli jesteś zawiedziony, ważne jest, aby zachować profesjonalny ton w swojej odpowiedzi i wyrazić wdzięczność za możliwość ubiegania się o stanowisko.
- Zapytaj o feedback. Jeśli jest to możliwe, poproś o uzasadnienie i wyjaśnienie, dlaczego nie zostałeś wybrany. Może to pomóc Ci poprawić swoje szanse na przyszłość.
- Zidentyfikuj swoje słabe punkty. Jeśli otrzymasz informacje zwrotne, wykorzystaj je, aby ulepszyć swoje umiejętności i zwiększyć swoje szanse na przyszłe sukcesy.
- Nie trzymaj urazy. Niezależnie od tego, jak trudne jest to do zaakceptowania, ważne jest, aby nie trzymać urazy i skupić się na poszukiwaniu nowych możliwości.
- Kontynuuj swoje poszukiwania. Nie poddawaj się i kontynuuj swoje poszukiwania. Zawsze istnieją inne możliwości, a każde odmówione stanowisko może być krokiem do lepszej przyszłości.
Ważne jest, aby zachować profesjonalizm i pozytywne nastawienie, nawet jeśli otrzymasz negatywną odpowiedź na pytanie o wynik rekrutacji. To może pomóc Ci w rozwoju kariery i poszukiwaniu nowych możliwości.
Pamiętaj również, że warto napisać dobre CV do pracy, które zwiększa szanse na zatrudnienie nawet o 70%!
Wzór e-maila z zapytaniem o wynik rekrutacji
Szanowny [Imię pracodawcy/rekrutera],
Mam nadzieję, że u Państwa wszystko układa się dobrze. Chciałbym zapytać o wynik mojego udziału w procesie rekrutacji na stanowisko [Nazwa stanowiska], na które złożyłem aplikację.
Jeśli to możliwe, bardzo bym prosił o informację, czy moja aplikacja została rozpatrzona i czy jestem w dalszym etapie rekrutacji. W przypadku pozytywnego wyniku chętnie wyjaśnię wszelkie pytania i odpowiem na wszelkie wymagania dotyczące dalszego postępowania. Jeżeli jednak potrzebują Państwo więcej czasu na rozpatrzenie mojej aplikacji, prosiłbym o informację, kiedy mogę spodziewać się informacji.
Będę wdzięczny za odpowiedź na moje pytanie i pozostaję do dyspozycji w razie potrzeby.
Z poważaniem,
[Twoje imię i nazwisko]
Jak zapytać o wynik rekrutacji do pracy? – Podsumowanie
Podsumowując, zapytanie o wynik rekrutacji do pracy może być stresujące, szczególnie jeśli pracodawca nie odpowiada. Ważne jest, aby pamiętać o umiarze i grzeczności w kontakcie z potencjalnym pracodawcą, a także o tym, aby odczekać odpowiedni czas między rozmową kwalifikacyjną a zapytaniem o wynik. Cały proces rekrutacji można zacząć od uprzejmego e-maila lub telefonu, a jeśli to nie pomaga, warto zastanowić się nad dalszymi krokami, takimi jak wysłanie kolejnego e-maila lub kontakt osobisty. W każdym przypadku ważne jest, aby pamiętać, że pracodawcy często mają dużo na głowie i czasami potrzebują więcej czasu na odpowiedź.
