Rozwiązanie umowy o pracę z wypowiedzeniem jest najczęstszą formą zakończenia współpracy. Do inicjatywy stworzenia tego dokumentu, może dojść zarówno ze strony pracownika jak i pracodawcy. Sama długość okresu wypowiedzenia jest zależna od czasu pracy pracownika w danej firmie oraz "dogadania" się pomiędzy dwoma stronami. Jednak w jaki sposób powinien...
Szukasz zatrudnienia, ale obawiasz się, że przez długi okres wypowiedzenia umowy o pracę nie zdołasz znaleźć interesującej oferty? Nie martw się! Możesz skorzystać z promesy zatrudnienia, która gwarantuje zatrudnienie po ustalonym terminie. Jest to świetne rozwiązanie, które przydaje się zarówno pracownikom jak i pracodawcom. Co to jest promesa zatrudnienia? Promesa zatrudnienia...
W Kodeksie pracy zapisane jest wiele sposobów i przypadków rozwiązywania umów o pracę. W większości przypadków do zakończenia współpracy wymagane jest wypowiedzenie UoP i pracę przez dany okres wypowiedzenia. W niektórych przypadkach zarówno jako pracownik jak i pracodawca, możesz rozwiązać umowę w trybie natychmiastowym bez konieczności zachowania okresu wypowiedzenia. Z...
Wypowiedzenie umowy o pracę to dokument sporządzany przez jedną ze stron, która skutkuje zerwaniem lub zakończeniem umowy. W przypadku umowy o pracę, stroną wypowiadającą może być za równo pracodawca jak i pracownik. Ciekawostką jest, że wypowiedzenie o pracę może nastąpić z lub bez okresu wypowiedzenia, czego nie wszyscy ludzie...
