Staż pracy – Jak go obliczyć?

staż pracy

Staż pracy jest czymś, co niekoniecznie interesuje nas na początku kariery zawodowej, jednak po kilku latach zaczynamy przykładać do niego więcej uwagi. To właśnie staż pracy decyduje o tym, czy pracownikowi przysługują niektóre prawa, dotyczące min. płatnego urlopu, emerytury, czy dłuższego czasu wypowiedzenia.

W tym artykule dowiesz się, m.in. ile wynosi obecnie minimalny staż pracy, wymagany do emerytury oraz jaka jest relacja pomiędzy studiowaniem, pracą i urlopem w stosunku do stażu pracy.

Jak obliczyć staż pracy?

Staż pracy, to najprościej mówiąc, okres, w którym pracownik świadczył usługi w oparciu o umowę o pracę, spółdzielczą umowę o pracę lub mianowania lub wyboru. Wysokość etatu i sposób rozwiązania umowy nie mają tutaj żadnego znaczenia.

Żeby najprościej obliczyć staż pracy, wystarczy, że dodasz poszczególne okresy zatrudnienia i wszystkie inne okresy, które wliczają się w staż pracy. Są to m.in. studia wyższe, czy staże (ale o tym w dalszej części artykułu).

Żeby jak najdokładniej obliczyć staż pracy, możesz skorzystać z jednego z dostępnych kalkulatorów stażu pracy:

Są to zaufane narzędzia, które znacznie ułatwią Ci dodawanie kolejnych okresów stażu pracy.

Nauka a staż pracy

Lata nauki jak najbardziej są wliczane do stażu pracy. Według Kodeksu pracy w art. 155, do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia:

  • Zasadniczej lub inne równorzędnej szkoły zawodowej
  • Średniej szkoły zawodowej, której czas nauki nie przekracza 5 lat
  • Średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych szkół zawodowych – 5 lat
  • Średniej szkoły ogólnokształcącej – 4 lata
  • Szkoły policealnej – 6 lat
  • Szkoły wyższej – 8 lat

Powyżej zapisane okresy nie podlegają sumowaniu, tak więc jeżeli ukończyłeś Technikum i 2 kierunki studiów, przysługuje Ci jedynie 8 lat.

Dodatkowo, staż pracy, obejmuje też studia doktoranckie, które zostały ukończone z tytułem doktora w wymiarze nie większym niż 4 lata.

pracownicy

Praktyki i staż – czy wliczają się do stażu pracy?

Zależy o czym mowa. Jeżeli chodzi o staż, to ten, jak najbardziej wlicza się w staż pracy. Zarówno jeżeli chodzi o ten z Urzędu Pracy, jak i zwykły staż w firmie. Jedynym warunkiem jest to, aby staż odbywał się w oparciu o umowę o pracę.

W przypadku praktyk, te, niestety nie zaliczają się do stażu pracy, ponieważ są integralną częścią programu nauczania i nie mogą być traktowane jako dodatkowy staż pracy.

Urlop i okres wypowiedzenia a staż pracy

Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, może liczyć na płatny urlop wypoczynkowy, który wlicza się do stażu pracy.

Urlop zależny jest od stażu pracy i wynosi on:

  • 20 dni – gdy staż pracy pracownika jest krótszy niż 10 lat
  • 26 dni – gdy staż pracy pracownika jest dłuższy niż 10 lat

Jeżeli zaś chodzi o okres wypowiedzenia umowy o pracę, ten zależny jest od okresu, jaki pracownik przepracował w danej firmie od momentu zawarcia umowy.

Wynosi on:

  • 2 tygodnie – gdy pracownik zatrudniony był krócej niż 6 miesięcy
  • 1 miesiąc – gdy pracownik zatrudniony jest co najmniej 6 miesięcy
  • 3 miesiące – gdy pracownik zatrudniony jest co najmniej 3 lata

Co jeszcze wlicza się do stażu pracy

W wyjątkowych sytuacjach, do stażu pracy, można wliczyć także niektóre okresy przerwy w świadczeniu pracy:

  • Gdy pracodawca ze swojej winy skrócił pracownikowi okres wypowiedzenia i wypłacił mu odszkodowanie za pozostawienie go bez pracy
  • Gdy pracownik uczestniczył w służbie wojskowej (czynnej lub zawodowej)
  • Gdy pracownik był na urlopie wychowawczym lub macierzyńskim
  • Gdy pracownik pobiera zasiłek dla bezrobotnych lub stypendia na szkolenia w celu poprawy swoich kompetencji zawodowych

Staż pracy a inne typy zatrudnienia

Jeżeli Twoja praca skupiała się wyłącznie na zatrudnieniu na umowie o pracę i nauce, wtedy wiesz już wszystko, jak obliczyć Twój staż pracy. Co jednak w sytuacji, gdy w Twojej karierze pojawiła się umowa zlecenie lub inny typ zatrudnienia? Poniżej znajdziesz na to odpowiedź.

Umowa zlecenie

Niestety, ani umowa zlecenie, ani umowa o dzieło, nie wliczają się do stażu pracy. Są to jedynie umowy cywilnoprawne, które nie są regulowane przez Kodeks pracy. Takiego pracownika nie obowiązuje wymiar czasu pracy, który jest podstawą do obliczania stażu pracy.

Pracując na dłuższą metę w oparciu o takie typy umów, musisz mieć świadomość tego, że nie wliczają się one do stażu pracy.

W przypadku, gdy pracodawca wymusza na Tobie pracę w pełnym wymiarze godzin i wyznaczonym przez jego miejscu, oferując jedynie umowę zlecenie lub o dzieło, bardzo prawdopodobnym jest, że łamie on prawo pracy. Powinieneś w takim przypadku zgłosić to jak najszybciej odpowiednim organom.

Działalność gospodarcza

Działalność gospodarcza

W tym miejscu pojawia się coś, co było wielokrotnie krytykowane przez przedsiębiorców. Niestety, prowadzenie działalności gospodarczej również nie wlicza się do stażu pracy.

Tak więc osoba, która prowadzi swoją firmę przez kilkadziesiąt lat, nie jest na równi traktowana według Kodeksu pracy z osobą, która pracowała ten sam okres czasu w oparciu o umowę o pracę.

Praca za granicą

W przypadku pracy za granicą, trzeba posiadać odpowiednie dokumenty, które powinny być dodatkowo przetłumaczone na język polski. Tylko w takim przypadku, praca za granicą może zostać wliczona do stażu pracy.

Staż pracy w rolnictwie

Praca na gospodarstwie rolnym może być wliczana do stażu pracy, ale wyłącznie pod warunkiem, że przepisy wykonawcze, ustawy, układy zbiorowe pracy lub regulamin wynagradzania w takim miejscu pracy przewiduje taką możliwość.

Więcej na ten temat można przeczytać tutaj.

Kiedy można przejść na emeryturę?

Na emeryturę można przejść, w przypadku gdy osoba:

  • Osiągnęła wiek emerytalny (60 lat kobiety, 65 lat mężczyźni)
  • Opłacała składkę ZUS przez określony okres czasu (20 lat kobiety, 25 lat mężczyźni)

Staż pracy nie określa kiedy możemy przejść na emeryturę, ale ma wpływ na jej wysokość.

Minimalny staż pracy, przy którym można otrzymywać emeryturę wynosi 20 lat w przypadku kobiet i 25 lat w przypadku mężczyzn.

Jeżeli masz jakieś pytania dotyczące stażu pracy, śmiało zadaj je w komentarzach lub poprzez formularz wiadomość. Postaramy się odpowiedzieć na wszystkie pytania!

Udostępnij artykuł

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *