Znany w Polsce pod nazwą Test Gallupa narzędzie CliftonStrenghts jest jednym z najbardziej popularnych na świecie, jeżeli chodzi o określanie wrodzonych talentów. Pokazuje ono, jakie działania są dla Ciebie najbardziej naturalne, a co za tym idzie proste do wykonania. Dodatkowo informuje, w jakich obszarach powinieneś szukać w sobie potencjału.
Test Gallupa powinien wykonać każdy, kto widzi, że niektóre czynności sprawiają mu więcej przyjemności od innych. Jest to idealne narzędzie, które wskaże Ci, w jakim kierunku powinieneś się rozwijać i w czym jesteś dobry.
Co to jest Test Gallupa?
Test Gallupa, a dokładniej mówiąc — badanie talentów, jest kwestionariuszem, który pomaga zidentyfikować Twoje najbardziej rozwinięte i naturalnie przychodzące talenty. W CliftonStrenghts talenty zostały zdefiniowane jako wrodzone sposoby działania i myślenia. Oznacza to, że spośród 34 dostępnych talentów, znaleźć można takie jak uczenie się, rozwijanie innych, czy odkrywczość. Nie myśl więc, że wykonując Test Gallupa, otrzymasz odpowiedź, że jesteś świetnym tancerzem lub śpiewakiem 😉
Cały test składa się z 177 pytań. Wydaje się dużo, ale każde pytanie składa się z dwóch sprzecznych stwierdzeń, a my określamy jedynie, które bardziej do nas pasuje. Na każde pytanie mamy 20 sekund, ale bez problemu czas ten mógłby być skrócony o połowę. Jeżeli odpowiadałbyś na każde pytanie 20 sekund, test zająłby Ci godzinę. Nam udało się go rozwiązać w czasie 20-30 minut.
Ciekawe jest to, że wyniki mogą być naprawdę zaskakujące. Pojawiają się bowiem talenty wpływające na nasze życie w sposób pozytywny jak i negatywny.
Obecnie Test Gallupa jest drugą wersją tego testu.
Czym według Gallupa są talenty i czym różnią się od mocnych stron?
Jak już wspominaliśmy wcześniej, talenty, to wrodzone sposoby działania i myślenia. Są to także powtarzające się wzorce odczuwania i zachowania w danych sytuacjach, które mogą być produktywnie wykorzystane.
Mocne strony są zaś nabytymi zdolnościami do ciągłego powtarzalnego działania bliskiego perfekcji w danej dziedzinie.
Jak wyżej widzisz, w przypadku Testu Gallupa, mocne strony i talenty zdecydowanie się różnią. Warto jest nauczyć się je odróżniać, ponieważ w drodze kariery mogą one bardzo nam pomóc.
Talenty w Teście Gallupa
W teście Gallupa wyróżnić można 34 cechy, które dzieli się na 4 grupy. To właśnie na ich podstawie przedstawiane są wyniki badania.
- Myślenie strategiczne
- Analytical – Analiza, umysł analityczny
- Context – Kontekstowość
- Futuristic – Wizjonerstwo, osoba z wizją
- Ideation – Ideacja, osoba idealizująca
- Input – Zbieranie, osoby ciekawskie i otwarte
- Intellection – Intelekt
- Learner – Uczenie się, osoba która lubi poznawać nowe
- Strategic – Strategia, osoba która zawsze wszystko przemyśli
- Wywieranie wpływu
- Activator – Aktywator, osoba która lubi zaczynać nowe
- Command – Dowodzenie, talent do przewodzenia
- Communication – Komunikatywność, osoba rozmowna
- Competition – Rywalizacja
- Maximizer – Maksymalizacja, osoba, która chce zawsze wyciągnąć ile się da
- Self-Assurance – Wiara w siebie
- Significance – Poważanie
- Woo – Czar, osoba z urokiem osobistym
- Wykonywanie
- Achiever – Osiąganie, osoba która lubi dochodzić do celu
- Arranger – Organizacja, osoba która nie boi się wyzwań
- Belief – Przekonanie
- Consistency – Bezstronność, osoba, która nie lubi zmian
- Deliberative – Rozwaga, osoba która zawsze najpierw coś przemyśli
- Discipline – Dyscyplina, zasady są najważniejsze
- Focus – Skupienie, osoba ukierunkowana na cel
- Responsibility – Odpowiedzialność, osoba roztropna
- Restorative – Naprawianie, osoba, która godzi innych
- Budowanie relacji
- Adaptability – Elastyczność, umiejętność dostosowania się do środowiska
- Connectedness – Współzależność
- Developer – Rozwijanie, osoba która lubi rozwijać się i pomagać innym
- Empathy – Empatia
- Harmony – Zgodność, osoba, która ceni spokój
- Includer – Integracja, osoba która lubi porządek
- Individualization – Indywidualizacja, wiara w siebie i chęć robienia wszystkiego samemu
- Positivity – Optymizm, osoba która zawsze znajdzie w sytuacji coś pozytywnego
- Relator – Bliskość
Kiedy warto wykonać Test Gallupa?
Ogólnie rzecz biorąc, Test Gallupa warto wykonać zawsze. Pokazuje on to, w czym jesteśmy dobrzy i nad czym powinniśmy jeszcze popracować. Dzięki niemu możemy wybrać właściwą ścieżkę naszego rozwoju i kariery.
Zdarzają się jednak momenty, w których szczególnie warto wykonać Test talentów Gallupa. Kiedy?
- Kiedy brak Ci pewności siebie i nie wiesz, co dalej robić z własnym życiem
- Gdy czujesz, że Twoja praca Cię denerwuje i powoli się wypalasz
- Gdy jesteś na urlopie macierzyńskim lub zdrowotnym i nie wiesz co będzie po powrocie do pracy
- Kiedy planujesz otworzyć swój biznes, ale nie masz pewności co do tego, czy odpowiednio sobie poradzisz
- Po ukończeniu studiów, żeby sprawdzić, w jakim kierunku dalej się rozwijać
Nawet sam Instytut Gallupa pokazuje w swoich badaniach, że osoby, które znają swoje mocne strony i je wykorzystują, są do 6 razy bardziej zaangażowane w pracę i czerpią większą satysfakcję z życia. To chyba dobry argument, który przemawia za tym, żeby taki test wykonać 🙂
Nie wykonuj testu, gdy jesteś przemęczony, masz zły nastrój lub inne zaburzenia, które wpływają na Twoje samopoczucie.
Test talentów – czy przyspieszy karierę?
Sam Test nie przyspieszy naszej kariery zawodowej ani nie spowoduje, że nagle staniemy się lepszymi pracownikami. Poznając jednak swoje mocne strony i inwestując w ich rozwój, będziesz mógł przyspieszyć swoją karierę.
Znajomość swoich talentów otworzy przed Tobą nowe możliwości i z osoby, która do tej pory była przeciętna w niektórych zadaniach, będziesz mógł stać się najlepszy.
Jeżeli masz wysokie umiejętności i Twoje prace grafika cieszyły się dużą popularnością, to gdy dodatkowo rozwiniesz np. poczucie kolorów lub ulepszysz własny styl, możesz stać się jednym z najlepszych w swoim fachu.
Czy Test Gallupa jest dobry do rekrutacji pracowników?
Jeżeli chodzi o samą rekrutację i przeprowadzanie tego typu testów podczas rozmów kwalifikacyjnych, to nie, nie jest to dobre rozwiązanie. Test, który trwa godzinę i nie jest w żaden sposób związany z wykonywaną pracą jak np. test programowania na stanowisko programisty, może odrzucać pracowników. Dodatkowo jest on dość męczący i nie powinien być używany do selekcji pracowników.
Co innego, jeśli mowa o przedstawieniu swoich wyników testu na rozmowie kwalifikacyjnej. W ten sposób możesz zdobyć dodatkowe punkty i pokazać pracodawcy, że naprawdę zależy Ci na danym stanowisku.
Raport otrzymany w Teście Gallupa powinien być wykorzystany do rozwoju osobistego i lepszego poznania siebie. Odradzamy więc używanie go do porównywania poszczególnych osób, bo nie do tego celu został stworzony.
W przypadku większości stanowisk pracy nie ma tak naprawdę talentów, które dawałyby nad innymi przewagę.
Alternatywy dla Testu Gallupa
Nie istnieje niestety test po polsku, za który nie musimy płacić. Tutaj znajdziesz test w języku polskim, który pozwala na poznanie swoich talentów, ale kosztuje 139 zł.
Jeżeli szukasz darmowych alternatyw, poniżej znajdziesz dwa, które naszym zdaniem zasługują na szczególną uwagę.
Test High 5
W teście High 5 możesz poznać pięć swoich najlepszych stron. Według twórców test ten łączy ze sobą praktycznie dane zebrane poprzez analizę tysięcy użytkowników oraz teoretyczną wiedzę.
Test składa się ze 100 pytań, na które w odróżnieniu od Testu Gallupa, nie ma limitu czasowego. Nie powinieneś jednak zbyt dużo spędzić na żadnym pytaniu. Całość, bez problemu rozwiążesz w około 20 minut.
To, co szczególnie różni ten test od Testu Gallupa, to to, że w tym wypadku możemy dokładniej określić swoją odpowiedź. Nie odpowiadamy bowiem zero-jedynkowo, a do naszej dyspozycji jest suwak, który pozwala wybrać to, jak bardzo zgadzamy się z danym stwierdzeniem.
Na końcu otrzymujemy wynik, który przedstawia 5 naszych głównych cech-talentów i ich krótkiego opisu. Jeżeli chcesz dowiedzieć się czegoś więcej na ich temat, musisz niestety zapłacić prawie 32 Euro.
Test Via Character
Według autorów jest to jedyny darmowy test, który został naukowo potwierdzony jako test talentów. W przeciwieństwie do testu StrengthsFinder, mamy tutaj do czynienia z 24, a nie 34 talentami.
Przejście przez wszystkie pytania nie powinno zabrać Ci więcej niż 15 minut. Na początku jednak trzeba podzielić się swoimi podstawowymi danymi jak imię, nazwisko oraz adres e-mail. Od razu po tym, możemy przejść do odpowiadania na 96 pytań. W tym przypadku również możemy odpowiadać nieco dokładniej, ponieważ do dyspozycji mamy skalę 1-5.
Po odpowiedzeniu na wszystkie pytania musimy jeszcze przebrnąć przez krótką ankietę, dzięki której test możemy wykonać za darmo.
W wynikach możemy zobaczyć talenty podzielone na 3 grupy. Do pierwszej grupy należy 5 talentów, które najlepiej Ciebie opisują i są najbardziej rozbudowane.
Druga grupa, to talenty, w których jesteś dobry i gdy odpowiednio się postarasz, możesz z nich wyciągnąć naprawdę sporo.
Ostatnia grupa to 5 talentów, które nazywane są – najsłabiej rozbudowanymi. W rzeczywistości są to cechy, do których nie mamy ręki i są to nasze słabsze strony.
Oczywiście, jak to w przypadku takich testów bywa, możesz otrzymać więcej i bardziej dopracowane wyniki, ale za to musisz zapłacić $20.
Jak rozwijać swoje talenty?
Według twórców talenty, to nasze naturalne i powtarzalne sposoby działania, myślenia i odczuwania, warto, jest więc je znać i nad nimi pracować. Jak jednak dopracować coś, w czym już jesteśmy dobrzy? Otóż nic prostszego!
Na początek powinieneś zdefiniować i zwizualizować sobie osobę, która posiada dany talent maksymalnie rozwinięty. Później wystarczy postępować i podejmować działania podobne do tej osoby, dzięki czemu zdobywać będziesz umiejętności i wiedzę, która pozwoli Ci w idealny sposób z tego talentu korzystać.
Możesz też skorzystać ze wsparcia społeczności albo wykupić coaching talentów. My radzimy jednak, żeby samemu sobie z tym poradzić, dzięki czemu będziesz lepiej wiedział, co w Twoim przypadku przynosi pozytywne skutki a co nie. Dodatkowo metoda prób i błędów jest jedną z przynoszących najlepsze efekty.
Podsumowanie
Wiedza na temat tego, co sprawia nam przyjemność i w czym jesteśmy dobrzy, jest naprawdę przydatna. Test Gallupa może Ci w pewnym stopniu pomóc to odkryć. Musisz jednak pamiętać, że jest to wyłącznie test i nie koniecznie musisz zgadzać się z wynikami.
Znając swoje talenty i mocne strony, będzie Ci znacznie prościej znaleźć pracę, ale nie oznacza to, że po kilku dniach cudownie odkryjesz siebie na nowo. Po prostu będziesz wiedział czego szukać i do czego się nadajesz, żeby bez problemu dawać z siebie wszystko.
A co Ty sądzisz o tego typu testach? Czy uważasz, że mają sens, a może zupełnie odwrotnie? Podziel się swoimi przemyśleniami, a może nawet wynikami w sekcji komentarzy 😉
